赵子新局长赴航天城中队参加“爱警日”活动

作者：消防局　点击量：1142　 2010-08-18 17:48:39　【大中小】　【打印】　【关闭】

    8月14日，按照市局统一部署，消防局全面开展了以“四个一”为主题的“爱警日”系列活动。
    上午10时，赵子新局长来到海淀支队航天城中队，开展爱警日“四个一”活动。到中队后，赵子新局长首先代表局党委向执勤一线的中队全体官兵致以了亲切问候，并为中队35名官兵逐一赠送了慰问品。在与中队执勤战士进行了交接班仪式后，赵子新局长换上执勤臂章站上岗亭，替中队战士执勤站岗。此时正值正午时分，骄阳似火，赵子新局长始终以严整的警容和饱满的精神屹立在烈日炎炎下的岗哨上。午饭时，赵子新局长与中队战士们同坐一桌共进午餐，他详细询问了中队生活、伙食和日常训练的相关情况，并结合自己的从军生活激励战士们珍惜眼前，立足本职，发奋努力，在各自的岗位上建功成材。赵子新局长在航天城中队和30名战士逐一进行谈心之后，从五个方面对中队干部提出了要求和希望。
    一是要响应部局和总队争创一流的号召，培养强烈的争先创优意识。赵子新局长指出：争创一流和中队的荣誉相伴，也和每一名干部的荣誉相伴，个人荣誉和集体荣誉是融为一体的，仅仅立足于“不出事”是不行的。市局党委号召要争创一流，给消防局提出要率先争创一流，首先各个基层单位都得过硬那才能一流，这就要求我们每个基层中队的每名官兵都要牢固树立强烈的责任意识、大局意识，只有基层达到优秀，机关才能更好、更快的达到一流业绩。
    二是中队干部要有目标有追求，见贤思齐、取长补短，提高自己。赵子新局长指出：中队干部目前既有地方大学生又有部队生长干部，地方大学生基础理论比较扎实，知识面比较宽；部队生长干部有过当兵经历，对部队情况比较熟悉，在管理业务上见长。但是作为一个合格的基层干部，要向全面发展，要取长补短，要全方位提高自己。三人行必有我师，要见贤思齐，干部之间既要相互学习，也要虚心向战士学习，向同行，向先进单位，向王伟、杜红新那样的优秀基层干部学习。不能苛求所有人都成为王伟，但是如果都能向这个榜样看齐努力的话，就一定会有所提高。因此我们每名干部在提高能力的过程中，都要找准自己的不足，找准自身的薄弱环节，要真正认识到自己缺什么，学什么，锻炼什么，提高什么，这些都要有一个长远的目标。
    三是要立足本职，潜心积累，珍惜基层工作的宝贵经历。赵子新局长指出：没有基层经验自然是无根之木、无源之水，没有基层经验就不知道基层在干什么、在想什么，或者应该怎么干，甚至在部署研究工作时都没有一个清晰长远的目标和方向。所以，在基层工作实质上是一个很好的积累过程。局党委对扎根基层的干部在提拔使用等方面建立了一套有效的激励机制，就是为了全面加强基层队伍建设，所以希望大家一定要很好的珍惜基层工作这一段宝贵经历。
    四是要大力为战士成长成才创造条件，搭建平台。赵子新局长指出：“入伍即入学，退伍即成才”。首都消防部队是个大学校、大熔炉，基层干部要尽可能的创造条件、搭建平台，让战士在这里多学东西，提高能力。通过锻炼厨艺、学习计算机、学习外语等方式，让战士有更多成长成才的途径，基层干部要因人施教，帮助战士们探索学习的渠道。在这些方面除了挖掘内部资源外，也可以挖掘社会资源，这既能很好的填补业余空间，又有益于战士抵制私心杂念，培养健康向上的情趣，提高战士综合素质，提升部队整体能力。
    五是要树形象，创品牌，树立良好的内外关系。赵子新局长指出：通过今天和战士谈心，应该说目前中队官兵关系还是比较好，这一点要继续维持、保持、巩固这样的良好关系。另外就是与外部的关系，基层中队和周边驻地群众、共建单位也要保持一种良好的关系，做好双拥工作。建立这种关系关键要树形象，要有公关意识，创品牌，真正做到“驻一地，红一片，走一路，红一线”。航天城有了中队，周围群众通过这个中队就看到首都消防部队的形象，表扬这个中队就是表扬首都消防部队。通过营造良好的内外关系，我们队伍的影响力就会更大，人民群众对我们的工作就会更加理解和支持。